为厚植太和文化根基，帮助新员工快速读懂太和集团发展脉络、明晰职场行为准则、感受企业人文关怀，6月25日，太和集团2026年上半年新员工集中培训如期启幕。

本次培训采用“主会场+线上分会场”同步联动模式，主会场设于太和大厦27层会议室，玉博城、大营商业同步开设远程分会场，来自集团总部、商业、地产板块各企业，入职未满一年的43名新员工齐聚一堂，共赴这场成长之约。

集团行政人力管理中心总监张良、办公室主任李伟东、人力资源部经理孔华戈出席本次培训，集团人力资源部安新巧主持培训活动。

上午8时，参训的新员工有序入场签到，8点10分培训正式拉开序幕。

开篇环节，趣味破冰互动环节瞬间点燃全场氛围。主持人安新巧和分会场组织人员同时组织现场参训的新员工随机分为7个小组，开展“互荐同伴”与自我介绍挑战赛。规则要求大家脱稿上台，先介绍身旁同事，再展示自身，清晰说明所属企业、部门与姓名。各组伙伴抓紧5分钟分组练习，从初见拘谨到互相提点、默契配合，上台展示时人人声音洪亮、自信大方，在轻松的表达中打破陌生壁垒，拉近彼此距离。

紧随其后的抽签问答游戏将现场气氛推向高潮。游戏任务签分为企业文化考题与暖心互动任务两类，新人依次上台抽签参与。抽到考题的伙伴现场作答集团发展史、企业文化、员工福利等核心知识点，抽中“安全通过”任务的员工，依次完成夸赞身边同事、高声呐喊“身为太和人，我很自豪”等开心小任务，欢声笑语贯穿全场。大家在沉浸式趣味互动中牢记企业文化要点，于轻松氛围中完成初次团队融合。

互动环节过后，集团办公室主任李伟东带来《太和文化宣贯及企业战略与发展》专题分享。

在集团介绍环节，李伟东主任带领全体人员一同观看集团形象宣传片，镜头流转间，太和三十余年深耕商业运营、地产开发、金融投资三大板块的发展画卷徐徐铺展。从石家庄本土专业商城到跨区域布局的皮草、玉器产业，从城市住宅到文旅地产、金融业态，一幅幅实景画面、一段段发展故事，让新员工直观感受太和跨越发展的雄厚实力与行业影响力，心中埋下对“太和大家庭”的归属感。

紧接着，李伟东主任以时间为脉络，娓娓道来1995年集团创立以来五阶段发展史诗，细致介绍创始人、董事长、总裁及核心管理团队，深度解读“天适地载、大道源和”核心文化理念、“做受人尊敬、基业长青的卓越企业”宏伟愿景，以及“敬业、创新、奉献”的太和精神。他结合太和电子城、太和百货日化城、中国四会玉器博览城等六大商城的建设往事，分享一个个攻坚克难、开拓市场的鲜活企业故事，生动诠释独属于太和人的“和精神”，清晰勾勒集团“商业、地产、金融”三足鼎立的长远战略蓝图，让在场新人读懂企业初心、使命与“太和梦”的深层内涵。

随后开启干货满满的新员工管理制度专项学习课堂。

集团人力资源部经理孔华戈带来了与新员工息息相关的集团管理制度深度解读。主要围绕办公礼仪、会场规范、考勤休假、行为红线、薪酬福利、培训发展六大模块细致拆解。孔华戈经理结合真实职场案例，深入浅出讲解工装仪容标准、商务沟通礼仪规范、考勤纪律要求、请销假程序、旷工违纪处置规则、薪酬结构及核算周期等，重点细致介绍了集团福利关怀体系中的节日补贴、退休养老保障基金、公费体检、结婚生育慰问等全方位暖心福利，同时详解线上学习平台“和学堂”的新员工的学习考核标准、晋升培养体系。授课尾声开放自由答疑，针对补卡流程、薪资发放、假期申请等新人高频疑问一一细致解答，将制度条文转化为贴近员工日常的实用指引。

全部课程宣讲完毕，集团行政人力管理中心总监张良总结点评。张总首先对全体新人饱满积极的参训状态和今天的培训活动各项安排组织工作给予了充分肯定，勉励每一位新太和人深耕企业文化、严守规章制度，把“敬业、创新、奉献”的精神融入日常工作。张总深入介绍了太和集团的人才选用与培养策略，同时鼓励大家善用集团完善的培训、晋升、福利平台持续精进，快速完成职场新人身份转变，将个人理想融入集团高质量发展大局，与企业同心相伴、共赴长远征程。

培训临近尾声，全体新员工认真填写培训效果评估问卷，坦诚分享课堂收获与优化建议，随后集体合影定格美好瞬间，本次新员工培训圆满收官。

此次培训以文化为纽带、以制度为标尺、以互动为桥梁，为新员工搭建起认识太和、融入太和、明晰方向的成长平台。未来，太和集团将持续常态化开展人才培训活动，不断完善全周期员工成长体系，以文化凝心、制度保障、福利暖心、发展励心，助力每一位太和人在广阔发展平台实现自我价值，携手奔赴基业长青的百年太和愿景。