为强化落实人才引进后的培训工作，促使新员工更快速融入团队，适应工作，8月31日，河北太和集团人力资源部在太和大厦26层会议室组织举办了2018年第2期新员工入司培训，集团总部及下属各企业2018年4月以来入司的25名新员工参加。

本次培训共包括自我介绍、观看太和专题片、行政人资制度体系解读、太和企业文化宣贯、新动力、新希望主题互动分享、入司培训考试和反馈及结业合影等七项内容，集团人力资源部段琳雅主持培训。

开场的自我介绍环节，采用团队破冰互动游戏的形式，随机分组，寓教于乐，让大家彼此熟悉，相互尊重，不仅感悟到团队沟通、互助奉献、高效执行等很多职场理念和知识，也充分体现了挑战自我、团队协作、成就别人就是成就自我的精神，对增加自我认可度，增强与人沟通的信心起到很好的启发作用，对他们在今后工作中勇敢迎接新工作、适应新环境、完成新目标起到有效的助推作用。

通过观看太和集团专题片，新员工们一起重温了太和集团从起步、发展到繁荣、辉煌的全部过程，学习了太和集团商业运营、地产开发和金融投资三大版块互为动力、共荣共赢的发展模式和战略布局。

        段琳雅重点解读集团行政管理、人资基础、薪酬管理、绩效管理、员工培训体系、员工关怀体系等各项规章制度和体系，使新员工们在学习集团各项管理制度的同时，明确了在工作中需要依照的行政标准和职业规范，熟悉了可以享受的员工福利和未来发展路径，清晰了自我约束、自我完善、自我管理的方向。

    培训的最后一项是新动力、新希望主题发言环节。孔华戈副总监分享众多员工故事，故事的主人公都是在太和五年、十年、十五年的老员工，他们或厚积薄发、踏实肯干，或极致认真、专业卓著，或默默奉献、挥洒汗水，都能在重要岗位发挥关键作用。新员工们分享各自学习企业文化、发展愿景、太和精神、人才观、行政人资制度等内容的心得感悟。一些已经转正的新员工还分享了入司后通过导师 “一对一、手把手、传帮带”的指导，使自己的工作产出更高效准确。还有很多新员工分享自己入司后激动暖心的所见所闻，相互汲取了正能量。大家纷纷表示，好的榜样，印证的是学习的楷模，诠释的是无言的表率，激发的是行动的力量。要以优秀员工为标杆，汲取优秀经验，面对任务和挑战，保持强大的内心和练就专业的本领才是最好的武器。只有扎实做好每一件小事才能成就大事，只有稳扎稳打、积极主动才能获得突破，成就属于自己的事业。

    通过本次培训，新员工们深深感受和理解了太和雄厚的实力和深厚的文化底蕴，切身体验到了集团公司对人才培养的重视和为关怀员工成长、提升员工幸福感所做出的巨大努力和投入，坚定了他们努力成为一名合格以致卓越太和人的信心。今后，集团人力资源部将继续创新形式，为新员工传播正能量，为太和人才战略输送更多更优秀的新员工、新动力、新希望！